🫵👀 3 ສິ່ງທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ HR ຢາກອ່ານຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານຕໍ່

HR ເປີດ Resume ຂຶ້ນມາ

ຖ້າບໍ່ເຫັນສິ່ງທີ່ຕ້ອງການໃນ 7 ວິນາທີທຳອິດ

ເຂົາຈະປິດ ແລ້ວເປີດອັນຖັດໄປທັນທີ

.

ບໍ່ແມ່ນຍ້ອນທ່ານດີບໍ່ພໍ ຫຼື ບໍ່ເກັ່ງ

ແຕ່ຍ້ອນ Resume ບໍ່ໄດ້ບອກໃຫ້ເຂົາຢຸດອ່ານ

.

ບໍລິສັດໃຫຍ່ເວລາປະກາດ 1 ຕຳແໜ່ງມີ Resume ສົ່ງເຂົ້າມາ 300 ເຖິງ 500 ສະບັບຕໍ່ຮອບ

HR ບໍ່ມີເວລານັ່ງຄົ້ນຫາວ່າທ່ານເກັ່ງ ຫຼື ດີແນວໃດ?

ໜ້າທີ່ຂອງ Resume ຄືເຮັດໃຫ້ເຂົາເຫັນເອງໂດຍບໍ່ຕ້ອງໄດ້ຊອກຫາ

.

ແລ້ວແມ່ນຫຍັງທີ່ເຮັດໃຫ້ເຂົາຢຸດ ແລະ ອ່ານຕໍ່?

.

1.) Profile Summary ທີ່ບອກໄດ້ໃນ 3 ແຖວວ່າທ່ານແມ່ນໃຜ?

.

ສ່ວນນີ້ຄືສິ່ງທຳອິດທີ່ HR ຊອກຫາ ແຕ່ 90% ຂອງ Resume ທີ່ສົ່ງມາແມ່ນບໍ່ມີສ່ວນນີ້ເລີຍ

ຂຽນໃຫ້ຄົບ 3 ຢ່າງຄື: ຕຳແໜ່ງທີ່ເປັນ, ປະສົບການທີ່ຜ່ານມາ ແລະ Value (ຄຸນຄ່າ) ທີ່ສາມາດມອບໃຫ້ບໍລິສັດໄດ້

.

2.) ຕົວເລກທີ່ພິສູດໄດ້ຢ່າງໜ້ອຍ 1 ອັນໃນແຕ່ລະວຽກ

.

"ຮັບຜິດຊອບວຽກຂາຍ" ກັບ "ເພີ່ມຍອດຂາຍ 23% ໃນ 6 ເດືອນ" ໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກແຕກຕ່າງກັນຄົນລະໂລກ

HR ບໍ່ໄດ້ຕັດສິນວ່າເຈົ້າເຮັດຫຍັງ ແຕ່ຕັດສິນວ່າເຈົ້າເຮັດແລ້ວໄດ້ຜົນສຳໃດ

.

3.) Layout ທີ່ Scan ໄດ້ງ່າຍໂດຍບໍ່ຕ້ອງນັ່ງອ່ານເທື່ອລະແຖວ

.

Resume ທີ່ແໜ້ນເກີນໄປ, ຟອນຕ໌(Font) ນ້ອຍເກີນໄປ ຫຼື ຈັດວາງແບບງົງໆ ຈະເຮັດໃຫ້ HR ເບິ່ງຂ້າມໄປໂດຍບໍ່ຮູ້ສຶກຜິດເລີຍ

ຍິ່ງເຂົາເຈົ້າຊອກຫາຂໍ້ມູນທີ່ຕ້ອງການໄດ້ໄວເທົ່າໃດ, ໂອກາດທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະໂທຫາທ່ານຍິ່ງສູງຂຶ້ນເທົ່ານັ້ນ

.

3 ຂໍ້ນີ້ບໍ່ໄດ້ຕ້ອງການດີໄຊນ໌ທີ່ສວຍງາມ, ບໍ່ຕ້ອງການ Template ລາຄາແພງ

ແຕ່ຕ້ອງຮູ້ວ່າ HR ກຳລັງຊອກຫາຫຍັງ ແລ້ວໃສ່ສິ່ງນັ້ນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຫັນຕັ້ງແຕ່ທຳອິດ

.

Resume ຂອງທ່ານມີຄົບທັງ 3 ຂໍ້ນີ້ແແລ້ວຫຼືຍັງ?

ຄົນທີ່ກັບໄປປັບປຸງ Resume ຕາມ Checklist ນີ້ ບອກວ່າເລີ່ມໄດ້ຮັບໂທລະສັບຈາກ HR ພາຍໃນ 1 ຫາ 2 ອາທິດ