108 Jobs

Open in 108 Jobs app

← ກັບຄືນລາຍລະອຽດບົດຄວາມ
ຄຳແນະນຳອາຊີບ

ເຕັກນິກການຕໍ່ລອງເງິນເດືອນສຳລັບນັກສຶກສາຈົບໃໝ່📈✨

ເຕັກນິກການຕໍ່ລອງເງິນເດືອນສຳລັບນັກສຶກສາຈົບໃໝ່📈✨
17 ມິຖຸນາ 2026 · ໂພສ 3 ເດືອນທີ່ແລ້ວ

ການຕໍ່ຮອງເງິນເດືອນບໍ່ແມ່ນການຮຽກຮ້ອງ, ແຕ່ເປັນ "ການແລກປ່ຽນຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ" ລະຫວ່າງທັກສະຂອງເຮົາ ແລະ ສະຫວັດດີການຂອງບໍລິສັດ ໂດຍມີຫຼັກການສຳຄັນດັ່ງນີ້:


1. ວິທີຊອກຫາ "ມູນລະຄ່າຂອງຕົນເອງ" ສຳລັບນັກສຶກສາຈົບໃໝ່ທີ່ບໍ່ມີປະສົບການເຮັດວຽກໂດຍກົງ.

ຫຼາຍຄົນມັກຈະຕົກມ້າຕາຍຢູ່ບ່ອນນີ້ ຍ້ອນຄິດວ່າຕົນເອງບໍ່ມີປະສົບການ, ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ ທ່ານສາມາດນຳໃຊ້ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ມາອ້າງອີງເພື່ອຄຳນວນຊ່ວງເງິນເດືອນໄດ້:

  • ຜົນງານຕອນຝຶກງານ (Internship): ຢ່າບອກພຽງແຕ່ວ່າເຮັດຫຍັງມາ, ແຕ່ໃຫ້ບອກວ່າ "ຜົນລຳເລັດ" ແມ່ນຫຍັງ ເຊັ່ນ: “ເຄີຍຝຶກງານໃນຕຳແໜ່ງ Content Creator ແລະ ຊ່ວຍເພີ່ມຍອດຜູ້ຕິດຕາມໃນ TikTok ຂອງບໍລິສັດເກົ່າໄດ້ເຖິງ 20% ພາຍໃນ 2 ເດືອນ”

  • ທັກສະສະເພາະດ້ານ (Hard Skills): ຄວາມສາມາດດ້ານໂປຣແກຣມ ຫຼື ເຄື່ອງມືທີ່ຕະຫຼາດຕ້ອງການ ເຊັ່ນ: ການຕັດຕໍ່ວິດີໂອ (CapCut, Premiere Pro), ການອອກແບບ (Canva, Photoshop) ຫຼື ທັກສະທາງດ້ານພາສາ.

  • ໂຄງການຈົບຊັ້ນ / Thesis: ບົດວິໄຈ ຫຼື ໂຄງການຈົບຊັ້ນທີ່ໄດ້ເຮັດ ສາມາດນຳມານຳສະເໜີໃນມຸມມອງຂອງຄວາມອົດທົນ, ການບໍລິຫານເວລາ ແລະ ການແກ້ໄຂບັນຫາສະເພາະໜ້າໄດ້.

2. ເຕັກນິກການຕັ້ງ "ຊ່ວງເງິນເດືອນ (Salary Range)" ໃຫ້ສະຫຼາດ.

ທ່ານລະບຸໄວ້ຖືກຕ້ອງແລ້ວວ່າຄວນບອກເປັນຊ່ວງ (ເຊັ່ນ: 5,000,000 - 5,500,000 ກີບ) ແຕ່ມີເຄັດລັບເພີ່ມເຕີມຄື:

  • ໃຫ້ເອົາ "ຕົວເລກຕ່ຳສຸດທີ່ທ່ານສາມາດຍອມຮັບໄດ້ແທ້ໆ" ໄວ້ເປັນຖານຕໍ່າສຸດຂອງຊ່ວງເງິນເດືອນ ເພາະຕາມຫຼັກຈິດຕະວິທະຍາແລ້ວ, ບໍລິສັດມັກຈະຕໍ່ຮອງລົງມາທີ່ຕົວເລກຕ່ຳສຸດຂອງຊ່ວງເງິນເດືອນທີ່ທ່ານສະເໝີໄປ.

  • ຫາກທ່ານຕ້ອງການເງິນເດືອນ 5,000,000 ກີບ, ການບອກວ່າ "ຂໍຮັບພິຈາລະນາທີ່ 5,000,000 - 5,500,000 ກີບ" ຈະປອດໄພກວ່າການບອກວ່າ "ຂໍ 4,500,000 - 5,000,000 ກີບ".

3. ບົດເວົ້າຕົວຢ່າງ (Script) ເມື່ອຕ້ອງຕໍ່ຮອງຕົວຈິງ.

ການເວົ້າຢ່າງເປັນມືອາຊີບ ແລະ ສຸພາບ ທ່ານສາມາດນຳໃຊ້ແພດເທີນ (Pattern) ນີ້ໄດ້ເລີຍ:

ກໍລະນີທີ່ບໍລິສັດສະເໜີເງິນເດືອນມາຕ່ຳກວ່າທີ່ຄາດຫວັງ:
"ຂອບໃຈສຳລັບຂໍ້ສະເໜີຂອງທາງບໍລິສັດເດີເຈົ້າ, ນ້ອງ/ຂ້າພະເຈົ້າ ມີຄວາມສົນໃຈ ແລະ ຢາກຮ່ວມງານກັບຢູ່ບ່ອນນີ້ຫຼາຍໆ. ແຕ່ຈາກຖານຂໍ້ມູນເງິນເດືອນຂອງຕຳແໜ່ງນີ້ໃນຕະຫຼາດ, ປະກອບກັບທັກສະດ້ານການຕັດຕໍ່ວິດີໂອ ແລະ ປະສົບການທີ່ເຄີຍບໍລິຫານໂຄງການຈັດສຳມະນາຕອນຝຶກງານ, ນ້ອງ/ຂ້າພະເຈົ້າ ເລີຍຢາກຂໍອະນຸຍາດປຶກສາ ຫາລືວ່າ ຈະສາມາດປັບຂອບເງິນເດືອນເປັນ [ລະບຸຕົວເລກ] ໄດ້ບໍ່ເຈົ້າ?"


ກໍລະນີທີ່ໂຄງສ້າງເງິນເດືອນປັບບໍ່ໄດ້ແທ້ໆ (ໃຫ້ຫັນມາຕໍ່ລອງສະຫວັດດີການແທນ):
"ຫາກໃນສ່ວນຂອງເງິນເດືອນແມ່ນເປັນໄປຕາມໂຄງສ້າງທີ່ບໍ່ສາມາດປັບໄດ້, ນ້ອງ/ຂ້າພະເຈົ້າ ເຂົ້າໃຈເປັນຢ່າງຍິ່ງ. ເຊິ່ງບໍ່ຮູ້ວ່າໃນສ່ວນຂອງສະຫວັດດີການອື່ນໆເຊັ່ນ: ຄ່າເດີນທາງ, ຄ່າອິນເຕີເນັດສຳລັບການ Work from Home ຫຼື ໂອກາດໃນການປັບເງິນເດືອນຫຼັງຈາກຜ່ານງານ (Probation) ຈະສາມາດພິຈາລະນາເພີ່ມເຕີມໃຫ້ໄດ້ບໍ່ເຈົ້າ?"


4. ສັນຍານເຕືອນ (Red Flags) ທີ່ຕ້ອງລະວັງໃນລະຫວ່າງການເຈລະຈາ.

  • ຫຼີກເວັ້ນການເວົ້າເລື່ອງ "ພາລະສ່ວນຕົວ": ຢ່າໃຊ້ເຫດຜົນວ່າ “ນ້ອງຂໍເພີ່ມເພາະມີຄ່າຫ້ອງ” ຫຼື “ຕ້ອງສົ່ງເງິນໃຫ້ທາງຄອບຄົວ”, ແຕ່ໃຫ້ເນັ້ນຢ້ຳທີ່ "ຄຸນຄ່າ ຫຼື ສິ່ງທີ່ຈະມອບໃຫ້ບໍລິສັດ".

  • ຢ່າຟ້າວຕອບຕົກລົງທັນທີ: ເມື່ອໄດ້ຮັບຂໍ້ສະເໜີມາແລ້ວ, ໃຫ້ເວົ້າຢ່າງສຸພາບວ່າ "ນ້ອງ/ຂ້າພະເຈົ້າ ຂອບໃຈສຳລັບຂໍ້ສະເໜີ, ຂໍອະນຸຍາດນຳລາຍລະອຽດກັບໄປພິຈາລະນາຄືນ ແລະ ຈະໃຫ້ຄຳຕອບພາຍໃນຕອນບ່າຍຂອງມື້ອື່ນເດີ້" ເພື່ອໃຫ້ທ່ານເອງໄດ້ມີເວລາຄິດທົບທວນຢ່າງຮອບຄອບ.

💡 ບົດສະຫຼຸບ: ການຕໍ່ຮອງເງິນເດືອນຂອງນັກສຶກສາຈົບໃໝ່ບໍ່ແມ່ນການ "ຮຽກຮ້ອງ", ແຕ່ແມ່ນ "ການແແລກປ່ຽນຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ" ລະຫວ່າງທັກສະ ແລະ ພະລັງງານຂອງພວກເຮົາ ກັບສະຫວັດດີການທີ່ບໍລິສັດຈະມອບໃຫ້. ການຝຶກຊ້ອມເວົ້າຕໍ່ໜ້າແວ່ນ ຫຼື ຊ້ອມກັບໝູ່ ເປັນວິທີທີ່ຈະຊ່ວຍຫຼຸດຄວາມຕື່ນເຕັ້ນໄດ້ດີທີ່ສຸດໃນເວລາສຳພາດຈິງ.